(资料图)

1、新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。

2、所以从过去的法律来看，公司并不存在多大的违约行为。

3、劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。

4、证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

5、补充：涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。

6、2、应签订书面劳动合同依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。

7、3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。

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